2011年12月8日 星期四

裁員排行榜

【張勵德╱台北報導】企業放無薪假或裁員事件頻傳,不少上班族飯碗岌岌可危,昨公布最新調查指出,當企業主管要揮起裁員大刀時,績效差的上班族不見得會有事,「愛跟主管唱反調者」,才是榜上黑名單之首,「常出錯」者居次,「績效差」者排第三。職場專家說,景氣未好轉前,上班族一定要留意自己的工作態度,「即使是裝也要裝一下」。

人力資源公司360d昨公布一份對三百四十六名主管所進行調查指出,當被要求裁員時,有三成九主管會優先裁減愛跟主管唱反調者,兩成九會裁經常出錯者,真正會考慮裁績效差者只佔兩成三;百分之八的主管則走鄉愿路線,優先裁減「家境好」或「能力好易轉職」等較不受裁員影響者。

擔任主管職的網路行銷總監周正洋表示,業績差可慢慢教,但不合群、愛唱反調的人肯定要先裁,「這樣的人難帶,也會影響其他人的工作氣氛」,其次會考慮「對牛彈琴」的員工,這種人教了一百次也學不會,拖累團隊工作效率。

從事壽險業的上班族陳志翰說,自認是苦幹實幹的人,但不會做人、不會巴結長官,「以前業績嚇嚇叫,但每次都受不了長官無腦而反唇相譏,最後升職加薪永遠沒份,裁員的時候就被優先考量!」從事零售業的陳小姐說,工作三年多,常粗心大意,雖然主管會碎碎念,但還好自己嘴巴夠甜,跟主管關係不錯,「做人還是最重要的!」

職場趨勢雜誌《Career》總編輯臧聲遠表示,不景氣時,主管最在意就是業績,但如大家業績都差不多,平時與同事、主管相處不佳、被視為「麻煩者」,就很容易被犧牲裁掉。他強調,在景氣尚未好轉之前,上班族要留意自己的工作態度,「即使是裝也要裝一下」,保住飯碗最重要。
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360d才庫人力資源日前針對1059上班族進行「無薪假不假調查」,上班族若被裁員,4%會真的放假去,39%找兼差,26%培養第二專長,13%找機會跳槽。逾3成企業若放無薪假或裁員,會將原工作內容以外包或派遣方式調整。

無薪假期間主管最怕無預警捅漏子「跳針型」員工(33%),其次是愛串門子講八卦忘做事「交際花型」(18%),私事優先處理的「釣魚型」(17%)和怎麼都講不通的「對牛彈琴型」(17%)。至於裁員時誰會先被列入名單中,「不合群、愛唱反調」為第1(39%),其次「做事常粗心大意、出錯」(29%)和「績效表現差」(23%)。
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無薪假波瀾再起,面對目前的非常時期,身為企業或部門主管,深怕管理出現閃失成為公司採取無薪假或裁員措施的最後一根稻草,根據360d才庫人力資源「無薪假不假調查」顯示,33%主管最怕部門出現常在無預警的情況下捅漏子、出錯的「跳針型」員工,至於裁員名單部分,「常不合群、總愛跟主管唱反調」的員工為第一黑。

根據360d才庫人力資源調查顯示,常在無預警的情況下捅漏子、出錯的「跳針型」員工最令主管心驚驚(佔33%),其次是有事沒事就愛到各部門串門子、講八卦忘了做事的「交際花型」員工(18%),及公事常擺一邊、私事優先處理的「釣魚型」(17%),和怎麼都講不通的「對牛彈琴型」(17%)。

此外進一步詢問倘若公司要受訪主管提出裁員名單,哪種部屬會出現在黑名單上?「常不合群、總愛跟主管唱反調」的員工為第一黑(39%),然後為「做事常粗心大意、出錯」 (29%)和「績效表現差」(23%)。

360d才庫人力資源調查指出,若公司採取無薪假或裁員措施,針對原有的工作內容如何調整?有32%表示會利用「外包或派遣方式」做短期因應;委外工作內容則以「資訊、IT類」(25%)、「美術、工業設計類」(20%)、「文字工作類」(12%)和「行政、勞務類」(12%)為居多。

360d才庫人力資源針對20~45歲上班族進行「無薪假不假」網路調查,調查期間為100年11月25日,至100年12月2日,總計回收有效樣本1059份,抽樣誤差在3%以內。
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 什麼樣的員工,主管、老闆最害怕?根據一項調查顯示,主管最怕「跳針型」員工,也就是在無預警的情況下,常出包、出錯。

根據360d才庫人力資源調查針對346位企業主管、老闆,在職場當中最害怕遇到的員工類型是無預警情況下常出錯、出包的員工,最讓主管、老闆們頭疼,調查顯示,有33%的企業主管、老闆最害怕遇到這種「跳針型」員工,。

360d才庫人力資源調查,其次是「交際花型」的員工,同樣惹老闆、主管嫌,有18%的主管不喜歡員工沒事就到各部門串門子、講八卦。

另外,總是先處理私事再處理公事的「釣魚型」員工,以及很難溝通的「對牛彈琴型」員工,皆有17%的主管、老闆討厭。

一個口令才一個動作的「機器人型」員工,及晚睡晚起、總是精神不濟的「夜貓型」員工,只要不妨礙到工作,主管接受度比較高,僅分別為10%、5%的主管討厭。

360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲表示,對於一肩要扛部門責任而且還要面對大老闆的主管來說,任何錯誤的造成對部門或是對主管自己都是威脅傷害,不難想像跳針型員工為何會讓主管害怕。

陳慶玲建議,若是自己或部屬是屬於會常犯錯的跳針型員工,就要維持好的人緣,請同事協助幫忙重覆確認或審核,降低錯誤率的發生,藉由團體力量降低在工作時出錯的機會。

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