2011年3月31日 星期四
2011年3月29日 星期二
2011年3月28日 星期一
2011年3月27日 星期日
2011年3月26日 星期六
2011年新世代最嚮往100大企業
【聯合報╱記者羅介妤／台北報導】新世代最嚮往那些行業?Cheers雜誌公布2011新世代最嚮往百大企業，中華電信公司排名第一，是新世代求職「第一志願」；Google緊追在後，排名第二。
今年崛起的產業新勢力，包括智慧型手機、網路，以及因「中國熱」受惠的金融、服務業。
新世代最嚮往的100大企業前10名，今年的排行榜冠軍中華電信，2009年曾拿下第1名，今年則擠下去年冠軍統一企業，再度奪冠。第2到第10名分別為：Google、誠品、華碩、統一星巴克、王品餐飲、鴻海、台積電、統一企業、奇美電子。
《Cheers》調查顯示，最受新世代嚮往的百大企業，往年多以傳統與科技製造業為主流；今年新趨勢則出現新勢力取代製造業，包括受惠於智慧型手機與網路應用普及帶動的產業，吸引新世代對相關產業產生興趣，像晉身冠亞軍的中華電信、Google，以及多家線上遊戲廠商，今年排名都大幅提升。
隨著中國熱興起，本土金融廠商成為入榜最多的族群，包括富邦金控、國泰金控、玉山金控等，總計11家企業進入前百大。受惠陸客來台政策，新世代看好服務業前景，航運雙雄華航、長榮；以及飯店、旅遊業，像是晶華酒店、鳳凰旅行社、太平洋崇光百貨等，也都在百大排行榜之中。
今年中國熱在新世代求職選擇上發酵，總計超過5成新世代，表達願意去中國大陸工作的態度。
今年崛起的產業新勢力，包括智慧型手機、網路，以及因「中國熱」受惠的金融、服務業。
新世代最嚮往的100大企業前10名，今年的排行榜冠軍中華電信，2009年曾拿下第1名，今年則擠下去年冠軍統一企業，再度奪冠。第2到第10名分別為：Google、誠品、華碩、統一星巴克、王品餐飲、鴻海、台積電、統一企業、奇美電子。
《Cheers》調查顯示，最受新世代嚮往的百大企業，往年多以傳統與科技製造業為主流；今年新趨勢則出現新勢力取代製造業，包括受惠於智慧型手機與網路應用普及帶動的產業，吸引新世代對相關產業產生興趣，像晉身冠亞軍的中華電信、Google，以及多家線上遊戲廠商，今年排名都大幅提升。
隨著中國熱興起，本土金融廠商成為入榜最多的族群，包括富邦金控、國泰金控、玉山金控等，總計11家企業進入前百大。受惠陸客來台政策，新世代看好服務業前景，航運雙雄華航、長榮；以及飯店、旅遊業，像是晶華酒店、鳳凰旅行社、太平洋崇光百貨等，也都在百大排行榜之中。
今年中國熱在新世代求職選擇上發酵，總計超過5成新世代，表達願意去中國大陸工作的態度。
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【台灣醒報╱記者蔡沛琪╱台北報導】畢業季將至，職場新鮮人最想進入哪些企業工作？《Cheers》今天公布2011新世代最嚮往的100大企業，由中華電信奪冠，Google則躍升亞軍，今年並首度有房仲業－信義房屋上榜。而中國熱興起，本土金融廠商在前100大就佔了11家，並有超過半數的新世代願意去中國工作。
今年新世代最嚮往的100大企業前十名依序為中華電信、Google、誠品、華碩、統一星巴克、王品餐飲、鴻海、台積電、統一企業、奇美電子，前10名入榜名單大致與去年相同。
隨著中國熱興起，本土金融廠商成為入榜最多的族群，包括富邦金控、國泰金控、玉山金控等共11家企業進入前100大。而受惠陸客來台政策，新世代更看好服務業前景，航運雙雄華航、長榮，飯店與旅遊廠商，如晶華酒店、鳳凰旅行社、太平洋崇光百貨皆進入百大名單。
今年更首度有房仲業－信義房屋上榜，信義房屋人資長黃慧珠表示，這不僅代表房產熱絡，更顯見年輕人對業務工作的興趣。她舉去年選上信義房屋店長的115人為例，其中55人是七年級生，可見升遷不受資歷限制，七年級生也不乏優秀人才。
而新世代求職時，最在意的前三名是薪水（57%）、工作與生活平衡（54.1%）、尊重員工的企業文化（36.8%），近6成新鮮人可接受月薪28000以下的工作。
看到2/3受訪者的期待起薪不到3萬，玉山銀行人資長王志成坦言「有點心酸」，但他也指出，起薪也許重要，但後續發展更重要，求職時要選擇成長型企業。
他建議，新鮮人求職前，先自問人生目的為何？興趣為何？要投入那種產業？並多了解公司，以財務、業務、市佔率、成長性等有形指標，以及企業文化、品牌形象、企業社會責任等無形指標衡量，以選擇適合自己的工作。
今年新世代最嚮往的100大企業前十名依序為中華電信、Google、誠品、華碩、統一星巴克、王品餐飲、鴻海、台積電、統一企業、奇美電子，前10名入榜名單大致與去年相同。
隨著中國熱興起，本土金融廠商成為入榜最多的族群，包括富邦金控、國泰金控、玉山金控等共11家企業進入前100大。而受惠陸客來台政策，新世代更看好服務業前景，航運雙雄華航、長榮，飯店與旅遊廠商，如晶華酒店、鳳凰旅行社、太平洋崇光百貨皆進入百大名單。
今年更首度有房仲業－信義房屋上榜，信義房屋人資長黃慧珠表示，這不僅代表房產熱絡，更顯見年輕人對業務工作的興趣。她舉去年選上信義房屋店長的115人為例，其中55人是七年級生，可見升遷不受資歷限制，七年級生也不乏優秀人才。
而新世代求職時，最在意的前三名是薪水（57%）、工作與生活平衡（54.1%）、尊重員工的企業文化（36.8%），近6成新鮮人可接受月薪28000以下的工作。
看到2/3受訪者的期待起薪不到3萬，玉山銀行人資長王志成坦言「有點心酸」，但他也指出，起薪也許重要，但後續發展更重要，求職時要選擇成長型企業。
他建議，新鮮人求職前，先自問人生目的為何？興趣為何？要投入那種產業？並多了解公司，以財務、業務、市佔率、成長性等有形指標，以及企業文化、品牌形象、企業社會責任等無形指標衡量，以選擇適合自己的工作。
2010 年度帽男
【世界日報╱娛樂新聞組綜合報導】帽業協會（US Headwear Association）日前表示，影星強尼戴普（Johnny Depp）擊敗史特法尼（Gwen Stefani）與休傑克曼（Hugh Jackman），成為「年度帽男」（hat person of the year）。
中央社引述法新社報導，造訪帽業協會網站的訪客，10人中就有四人把票投給「神鬼奇航」（Pirates of the Caribbean）的強尼戴普及他的寬邊軟呢帽，大幅超越史特法尼與休傑克曼分別為17%與16%的得票數。
無獨有偶，強尼戴普恰好在提姆波頓（Tim Burton）執導的「魔境夢遊」（Alice in Wonderland）中飾演「瘋帽子先生」（Mad Hatter）。
強尼戴普取代去年年度帽男布萊德彼特（Brad Pitt）。去年布萊德彼特所戴的報童帽一時蔚為風尚。已有103年歷史的帽業協會指出，今年許多名人都偏好強尼戴普戴的軟呢帽，這種寬帽沿帽子的確再度風行。
中央社引述法新社報導，造訪帽業協會網站的訪客，10人中就有四人把票投給「神鬼奇航」（Pirates of the Caribbean）的強尼戴普及他的寬邊軟呢帽，大幅超越史特法尼與休傑克曼分別為17%與16%的得票數。
無獨有偶，強尼戴普恰好在提姆波頓（Tim Burton）執導的「魔境夢遊」（Alice in Wonderland）中飾演「瘋帽子先生」（Mad Hatter）。
強尼戴普取代去年年度帽男布萊德彼特（Brad Pitt）。去年布萊德彼特所戴的報童帽一時蔚為風尚。已有103年歷史的帽業協會指出，今年許多名人都偏好強尼戴普戴的軟呢帽，這種寬帽沿帽子的確再度風行。
強尼戴普因經典造型寬邊軟呢帽，成為「年度帽男」。
去年年度報童帽男布萊德彼特。
2011年3月24日 星期四
2011年3月23日 星期三
Google金飯碗
【中央社╱陳昱婷／綜合外電】（中央社台北21日電）「華爾街日報」（WSJ）報導，顧問公司Universum的調查報告顯示，每4名擁有專業職能的年輕人中就有1人想要擠進谷歌（Google）。這家顧問公司協助企業增加品牌魅力以吸引人才。
約有25%的受訪者選擇到谷歌工作，幾乎是排名第2的蘋果公司（Apple）的1倍。迪士尼公司（Walt Disney Co.）、美國國務院和亞馬遜網路商店（Amazon.com Inc.）則包辦3到5名。
Universum在調查中要求1萬306名擁有大學學歷且工作經驗達1到8年的年輕專業人才，從清單中的150家企業最多選擇5家理想的雇主。
受訪者也可以提名不在清單上的企業。最多人寫的是臉書（Facebook Inc.），再來依序是國土安全部和聯合國。
Universum的專案經理Kasia Do表示，年輕專業人才普遍想在受消費者喜愛的企業中工作。這些人也認為經濟實力雄厚、工作有穩定性的企業也頗具吸引力。
谷歌外展方案部門主任曼戈里尼（Yolanda Mangolini）表示，谷歌經常在他們想招聘人才的地區舉辦諮詢會和與科技相關的座談會。
她說：「這樣的影響非常強大，這讓他們可以想像自己在谷歌工作。」
國家航空暨太空總署（NASA）、聯邦調查局（FBI）和中央情報局（CIA）等政府部門也都在前10名中。Do表示，這個結果的部分原因可能是聯邦政府裁員人數少於私人機構。
雖然前10名有不少是高科技產業，但有技能勝任這些工作的年輕專業人士卻少之又少。根據美國教育部的資料，商業、健康科學、社會科學和歷史是2008年畢業生主修人數最多的科系。2008年畢業主修商業的人數較電腦科學多約8倍。
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【經濟日報╱編譯季晶晶／綜合外電】華爾街日報報導，顧問業者Universum的最新調查顯示，每四名擁有專業技能的美國年輕人，就有一位想擠進網路巨擘Google公司工作，獲得近25%的受訪者支持，求才魅力幾乎是第二名蘋果公司（Apple ）的兩倍。
娛樂巨人迪士尼（Walt Disney）、美國國務院和網路零售龍頭亞馬遜（Amazon.com）分列第三至第五名。美國聯邦調查局（FBI）、中央情報局（CIA）和太空總署（NASA）等政府部門的求才魅力也不容小覷，均擠入前十名。原因之一可能在於聯邦政府的裁員幅度小於私人機構。
前十大理想雇主括多為高科技產業，其中包括第七名的微軟，但有技能勝任這些工作的青年才俊卻少之又少。根據美國教育部資料，2008年畢業的大學生中，以商學、保健學、社會學和歷史科系的主修人數最多，主修商學的人數是電腦科學的九倍。
專門協助企業提升品牌魅力以吸引人才的Universum，訪調1.03萬名擁有大學學歷、具一至八年工作經驗的專業人士，要求他們從150家企業的名單選出五個心目中的理想雇主。受訪者可補充提名不在名單內的公司，而最常被提及的是社群網站Facebook，其次是國土安全局和聯合國。
Universum專案經理卡西亞‧杜說，年輕的專業人員普遍想投效受消費者喜愛的企業。Google推廣部門主管曼戈里尼表示，該公司定期舉辦開放參觀活動及科技相關的座談會，「不僅具有高度影響力，且有助大家想投效Google」。Google同時透過經營部落格、發表推特（Twitter）短文，並運用YouTube管道，來說明Google的工作環境。
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【記者陳怡均／綜合外電報導】華爾街日報周一報導，顧問公司Universum調查顯示，平均4位年輕專業人士中，就有1位想要赴Google工作，顯示Google的金飯碗，仍舊是年輕族群最嚮往的公司。
Universum調查指出，有接近25％的受訪者選擇進入Google工作，遠遠拋開位居第2名的蘋果，此比重幾乎是選擇蘋果的近兩倍。此外，迪士尼、美國國務院、亞馬遜則也名列前5名。
Universum共計訪問10,306名年輕專業人士，條件須自大學畢業、且具有1到8年的工作經驗。受訪者從150家僱主名單中，挑出5家最理想的公司。
不過，受訪者也可以自行寫下未列在名單以內的企業，最多人寫下的公司為臉書（Facebook），其次為美國國土安全部與聯合國。
Universum計畫經理Kasia Do表示，年輕專業人士一般都希望能夠在消費者喜愛的公司上班。有些具備雄厚財力和提供穩定工作的公司，也同樣具有吸引力。
舊金山州立大學管理學教授蘇利文（John Sullivan）指出，Google相當認真打造形象，以吸引潛在員工。
Google外展方案部門主任蒙戈里尼（Yolanda Mangolini）表示，一般來說，Google會在想要招募人才的地區舉辦招待會以及科技相關座談會。她強調，「這具有驚人的影響性，有助於人們想像他們在Google的樣子。此外，Google也經營部落格、YouTube頻道等，試圖展現在Google工作的情況。」
Universum此次調查中，包括美國太空總署（NASA）、美國聯邦調查局（FBI）、美國中情局（CIA）都名列於最令人嚮往的僱主前10名內，一部分原因在於聯邦政府裁員人數少於私人企業。
品牌顧問公司Watermark Sonsulting分析師皮考特表示，「這些政府機關可提供員工一份使命感。對於年輕人來說，他們想要在世上與眾不同，可以經歷許多精采的故事。」
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【鄭翔峻/綜合報導】根據一家職業諮詢公司Universum的一項調查顯示，每4個美國年輕人中，就有1人想在Google工作，幾乎是排名第二的蘋果公司(Apple)的兩倍。而迪士尼(WaltDisney)、美國國務院和亞馬遜(Amazon.com)則分別囊括調查的3至5名。
根據《華爾街日報》的報導，職業諮詢公司Universum日前針對10306位，擁有1到8年工作經驗的大學畢業生進行調查，要求他們在150家公司的名單中，最多可選擇5家最想進入的公司。
調查結果出爐後， Google奪得第一，有25%的受訪者都選擇這家網路巨擘公司；蘋果公司第二，迪士尼、美國國務院和亞馬遜則佔3至5名；前10名中，接下來的排序則是美國聯邦調查局（FBI）、微軟(Microsoft)、、中央情報局（CIA）太空總署（NASA），以及非營利組織「為美國教育」（Teach For America）。
Universum專案經理Kasia Do對此指出，這份調查顯示出年輕專業人才所喜愛的公司，通常都是能夠吸引消費者的「知名品牌」，而他們也特別喜歡在生產自己喜愛產品或服務的公司工作。
而Google推廣部門主管Yolanda Mangolini也表示，Google都有在定期舉辦對外開放的參觀活動以及與科技有關的座談會，相當有助於想進入Google工作的人。他也指出，Google也常以部落格、推特，和YouTube等管道，來說明Google的工作環境。
約有25%的受訪者選擇到谷歌工作，幾乎是排名第2的蘋果公司（Apple）的1倍。迪士尼公司（Walt Disney Co.）、美國國務院和亞馬遜網路商店（Amazon.com Inc.）則包辦3到5名。
Universum在調查中要求1萬306名擁有大學學歷且工作經驗達1到8年的年輕專業人才，從清單中的150家企業最多選擇5家理想的雇主。
受訪者也可以提名不在清單上的企業。最多人寫的是臉書（Facebook Inc.），再來依序是國土安全部和聯合國。
Universum的專案經理Kasia Do表示，年輕專業人才普遍想在受消費者喜愛的企業中工作。這些人也認為經濟實力雄厚、工作有穩定性的企業也頗具吸引力。
谷歌外展方案部門主任曼戈里尼（Yolanda Mangolini）表示，谷歌經常在他們想招聘人才的地區舉辦諮詢會和與科技相關的座談會。
她說：「這樣的影響非常強大，這讓他們可以想像自己在谷歌工作。」
國家航空暨太空總署（NASA）、聯邦調查局（FBI）和中央情報局（CIA）等政府部門也都在前10名中。Do表示，這個結果的部分原因可能是聯邦政府裁員人數少於私人機構。
雖然前10名有不少是高科技產業，但有技能勝任這些工作的年輕專業人士卻少之又少。根據美國教育部的資料，商業、健康科學、社會科學和歷史是2008年畢業生主修人數最多的科系。2008年畢業主修商業的人數較電腦科學多約8倍。
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【經濟日報╱編譯季晶晶／綜合外電】華爾街日報報導，顧問業者Universum的最新調查顯示，每四名擁有專業技能的美國年輕人，就有一位想擠進網路巨擘Google公司工作，獲得近25%的受訪者支持，求才魅力幾乎是第二名蘋果公司（Apple ）的兩倍。
娛樂巨人迪士尼（Walt Disney）、美國國務院和網路零售龍頭亞馬遜（Amazon.com）分列第三至第五名。美國聯邦調查局（FBI）、中央情報局（CIA）和太空總署（NASA）等政府部門的求才魅力也不容小覷，均擠入前十名。原因之一可能在於聯邦政府的裁員幅度小於私人機構。
前十大理想雇主括多為高科技產業，其中包括第七名的微軟，但有技能勝任這些工作的青年才俊卻少之又少。根據美國教育部資料，2008年畢業的大學生中，以商學、保健學、社會學和歷史科系的主修人數最多，主修商學的人數是電腦科學的九倍。
專門協助企業提升品牌魅力以吸引人才的Universum，訪調1.03萬名擁有大學學歷、具一至八年工作經驗的專業人士，要求他們從150家企業的名單選出五個心目中的理想雇主。受訪者可補充提名不在名單內的公司，而最常被提及的是社群網站Facebook，其次是國土安全局和聯合國。
Universum專案經理卡西亞‧杜說，年輕的專業人員普遍想投效受消費者喜愛的企業。Google推廣部門主管曼戈里尼表示，該公司定期舉辦開放參觀活動及科技相關的座談會，「不僅具有高度影響力，且有助大家想投效Google」。Google同時透過經營部落格、發表推特（Twitter）短文，並運用YouTube管道，來說明Google的工作環境。
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【記者陳怡均／綜合外電報導】華爾街日報周一報導，顧問公司Universum調查顯示，平均4位年輕專業人士中，就有1位想要赴Google工作，顯示Google的金飯碗，仍舊是年輕族群最嚮往的公司。
Universum調查指出，有接近25％的受訪者選擇進入Google工作，遠遠拋開位居第2名的蘋果，此比重幾乎是選擇蘋果的近兩倍。此外，迪士尼、美國國務院、亞馬遜則也名列前5名。
Universum共計訪問10,306名年輕專業人士，條件須自大學畢業、且具有1到8年的工作經驗。受訪者從150家僱主名單中，挑出5家最理想的公司。
不過，受訪者也可以自行寫下未列在名單以內的企業，最多人寫下的公司為臉書（Facebook），其次為美國國土安全部與聯合國。
Universum計畫經理Kasia Do表示，年輕專業人士一般都希望能夠在消費者喜愛的公司上班。有些具備雄厚財力和提供穩定工作的公司，也同樣具有吸引力。
舊金山州立大學管理學教授蘇利文（John Sullivan）指出，Google相當認真打造形象，以吸引潛在員工。
Google外展方案部門主任蒙戈里尼（Yolanda Mangolini）表示，一般來說，Google會在想要招募人才的地區舉辦招待會以及科技相關座談會。她強調，「這具有驚人的影響性，有助於人們想像他們在Google的樣子。此外，Google也經營部落格、YouTube頻道等，試圖展現在Google工作的情況。」
Universum此次調查中，包括美國太空總署（NASA）、美國聯邦調查局（FBI）、美國中情局（CIA）都名列於最令人嚮往的僱主前10名內，一部分原因在於聯邦政府裁員人數少於私人企業。
品牌顧問公司Watermark Sonsulting分析師皮考特表示，「這些政府機關可提供員工一份使命感。對於年輕人來說，他們想要在世上與眾不同，可以經歷許多精采的故事。」
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【鄭翔峻/綜合報導】根據一家職業諮詢公司Universum的一項調查顯示，每4個美國年輕人中，就有1人想在Google工作，幾乎是排名第二的蘋果公司(Apple)的兩倍。而迪士尼(WaltDisney)、美國國務院和亞馬遜(Amazon.com)則分別囊括調查的3至5名。
根據《華爾街日報》的報導，職業諮詢公司Universum日前針對10306位，擁有1到8年工作經驗的大學畢業生進行調查，要求他們在150家公司的名單中，最多可選擇5家最想進入的公司。
調查結果出爐後， Google奪得第一，有25%的受訪者都選擇這家網路巨擘公司；蘋果公司第二，迪士尼、美國國務院和亞馬遜則佔3至5名；前10名中，接下來的排序則是美國聯邦調查局（FBI）、微軟(Microsoft)、、中央情報局（CIA）太空總署（NASA），以及非營利組織「為美國教育」（Teach For America）。
Universum專案經理Kasia Do對此指出，這份調查顯示出年輕專業人才所喜愛的公司，通常都是能夠吸引消費者的「知名品牌」，而他們也特別喜歡在生產自己喜愛產品或服務的公司工作。
而Google推廣部門主管Yolanda Mangolini也表示，Google都有在定期舉辦對外開放的參觀活動以及與科技有關的座談會，相當有助於想進入Google工作的人。他也指出，Google也常以部落格、推特，和YouTube等管道，來說明Google的工作環境。
2011年3月22日 星期二
Google躍居最有價值品牌
【經濟日報╱編譯簡國帆／綜合外電】知名顧問業者品牌金融公司（Brand Finance）21日公布2011年全球500大最有價值品牌，網路巨擘Google公司名列榜首，飲料巨擘可口可樂公司（Coca Cola）首度掉出前十名榜外，台灣則有宏碁等三家企業上榜。
Google的品牌估值達到442.9億美元，擠下去年榜首沃爾瑪，稱霸全球500大品牌。微軟品牌估值為428億美元，排名從去年的第五名升至第二；沃爾瑪則以362億美元的品牌估值位居第三。消費電子大廠蘋果公司也因創新設計、擁有品牌忠誠度極高的客戶群和行銷活動執行成效良好，品牌估值增至 295.4億美元，排名從去年的第20名躍升至第八，攀升幅度為500 家企業中第二大。
今年前十名幾乎全由美國企業包辦，僅英國電信業者伏得風以306.7億美元的品牌估值擠進第五名。品牌金融公司執行長海夫（David Haigh）在聲明中說：「從全球觀點來看，今年品牌估值增幅最大的十家企業中，有五家為科技業者，凸顯出接受科技創新，以提供既不突兀、又能強化價值的品牌體驗十分重要。」
日本共有52家企業上榜，其中豐田汽車（Toyota）品牌估值達261.5億美元，排名第十四，稱霸日本企業；南韓有九家公司進榜，以三星（Samsung）的215.1億美元（第26名）最高。
台灣宏碁、宏達電和台塑石化等三家企業也榜上有名；香港有五家公司進榜，中國移動的品牌估值達193.1億美元，位居香港公司榜首，全球排名第25；中國共18家企業榜上有名，中國建設銀行以170.9億美元的品牌估值名列第37名，為排行最高的中國企業。
品牌金融公司指出，由於消費者日漸選購更有益健康的飲料，使可口可樂品牌估值大幅減少90億美元，減幅為上榜企業中第二大；排名也從去年的第三名滑落到第16。
不過品牌估值減幅最大的企業為諾基亞，從去年的195.5億美元劇減至96.5億美元，減幅達近百億美元；公司排名也從第21名狂跌至第94。
2011年3月20日 星期日
2011年3月19日 星期六
2011年3月16日 星期三
2011年3月15日 星期二
法國是全球最貪睡國家 日睡8.83小時
這項從2006年開始的調查顯示，經合組織30個成員國過去30年來花在工作上的時間逐漸減少。
最貪睡的第三名是西班牙人平均每天睡8.56小時。
第四名是澳洲人的8.53小時。第五名是加拿大人的8.48小時。
日、韓兩國人的睡眠時間是被調查國家中最短的，日本人每天睡7.83小時，韓國人則是7.81小時。
2011年3月12日 星期六
Vogue Spain March 2011
Andres Velencoso, Jon Kortajarena & Oriol Elcacho with Anja Rubik in Vogue Spain, March 2011. Photos by Alexi Lubomirski and production by Belen Antolín.
2011年3月10日 星期四
2011年3月7日 星期一
2011年3月3日 星期四
2011年3月2日 星期三
Jimmy Kimmel's Fitness Club
Scarlett Johansson, Minka Kelly, Jessica Biel, Jessica Alba, and Lindsay Lohan, Eva Longoria, Emily Blunt, and Sofia Vergara.
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