2017年5月28日 星期日
2017年5月26日 星期五
面試第一句，就聽出你英文是普、弱、還是強?
"Tell me about yourself."
他想知道的是：你為什麼適合這份工作。
（弱）My name is George. I am 25 years old. I have a sister and a brother….（普）I am an engineer with 10 years experience.
（強）I believe that I am the best candidate for this position because…
（強）When I was working on …project, I realized that my career goal is…
你的名字、工作都寫在履歷上了，面試官最關心的也不是你家有幾個人，從最精采的地方開始吧，你的故事、能力、成就如何證明你能勝任這份工作。
"How would people (you have worked with) describe you?"
他想知道：你跨部門合作的能力。
（弱）I'm not sure. Probably easygoing.（普）People would say that I'm responsible, enthusiastic….
（強）My supervisor would say that I always think ahead for him. For example….
負責，有熱忱都太常見、籠統，說出你的主管、不同部門同事為什麼信賴你，實際的例子更有幫助。
"Where do you see yourself in five years?"
他想知道：你真的在意這份工作嗎？
（弱）I would like to stay in the industry. Maybe I'll be working for…（更大的公司，面試公司對手。）（普）I see myself in this company, cooperating with different teams.
（強）I hope that I’ll be an account director by that time, representing client A, B, and C….
（強）I'm open to a few options....and that's why I believe the experience here will lead me to the best decision./…and that's why I'm excited about the marketing skills I'll gain here.
這是你職涯藍圖中的理想工作，還是你只是來過個水？如果計畫繼續待在這裡，刻畫出你的成長，例如，現在面試的是專員（account executive），5年後你希望自己成為總監（account director），負責那些具體客戶。計畫不確定沒關係，但要讓面試官理解你對這份工作的重視，至少會穩定在這裡多久的時間。
"What is your weakness?"
他真的就是想知道：你的弱點。
（弱）I work too hard.（普）Not that I can think of so far.
（普）I'm too much of a perfectionist sometimes.
（強）My tolerance can be low when my team members do not meet the basic requirement at work. To me, mistakes are acceptable, but not lacking self-discipline. In these cases, I communicate with the members in private and figure out how I can help each of them.
硬把優點說成弱點，讓人覺得虛假、無法意識到自己的問題。回答應該要誠實而有策略：合理說明自己的弱點，一定要補充為了改善，正進行那些努力。
比起陳述情緒上的弱點，陳述自己不擅處理的狀況，更容易被接受。
"Why are you the best person for the position?"
"What would you bring to this position?"
他想知道：和別人不一樣的好。
（弱）I am willing to do my best.（普）My management experience and ability to take on challenges makes me the best person for this job.
（強）My data mining ability sets me apart from other candidates. For example….
（強）I'm not just an experienced manager. All your candidates must be experienced in communication. However….
盡力是基本，對老闆或員工來說都是。看清楚這份工作的內容、徵人條件，回溯自己的經驗，找到對應的例子。「事/能力 set me apart from 人」是好用的句型，突顯你和其他應徵者的不同。
2017年5月21日 星期日
2017年5月11日 星期四
2017年5月10日 星期三
邏輯思維 - 拿下目標職位的16個必殺技
三年來，我堅持面試加入團隊的每一位員工，平均每周至少有八個小時投入在面試上。我經常會發白日夢，看著眼前面試的人，琢磨如果我是Ta，此時此刻此情此景我會做什麼。
時間久了，這套代入法，成了一種練習，一種面對不同問題的沙盤推演。很好玩，也是內觀、自省的方式。
1. 我不會海量投遞簡歷。我會把所有目標單位，按照自己的評價體系，分出梯隊，一次只給特定的三四家公司投簡歷。一批如果失敗，再啓動下一批。
2. 值得納入評價體系的公司指標包括：公司成長性、能擔任重要崗位的時間週期、薪酬、認識牛人的機會和頻率、是否可以獲得特別敬仰的師父、行業先進性、與我特長優勢的匹配度、招收同齡同屆人員的規模、公司整體的審美水平。
3. 在投出簡歷之前，做足功課。研究這家公司的官網或者官微；認真閱讀媒體動態，特別是創始人的講話；體驗這家公司的產品，尤其是非主力產品；上論壇或者貼吧看看相關評論，但不盡信。
4. 我會把投出的每份簡歷，視為對這家公司的一次特定的溝通。沒有標準簡歷一說，每份簡歷都是專門準備的。
5. 我的簡歷核心內容只會有一頁，其他皆為附件。簡歷首頁是有助於建立信任的基本信息，要盡可能簡潔。比如畢業院校、取得的最高榮譽、能為我背書的人、目標崗位、能力匹配，還有一張體面的標準照，而不是藝術照、生活照、自拍照。
6. 簡歷裡附件包括：我對公司的認同和對目標工作的理解，我以往的實際經驗和相應的證明人，我的其他背景資料，主動提供社交媒體帳號。
7. 我在發送簡歷時，不會抖機靈，不會耍幽默。只會老老實實地寫一封誠懇的郵件，把核心信息寫在郵件正文裡，而不是扔在附件裡，用最小的格式把簡歷做成附件，發出。不會附上特別大的圖片或者其他文件，也不會需要對方多次打開不同鏈接，而是一個可以快速打開、一次性看完的信息組合方式。
8. 如果我極其渴望一份特定的工作，我會努力在投遞簡歷前，做一些外圍的示好。比如，結合自己的專業，幫這家公司做一些建設性的事情。
9. 在面試時，進入公司現場，我會注意感受整體氛圍：是否夠開放？人與人之間是否有很多交流？每個人的狀態看起來如何？我的直覺感受是怎樣的？
10. 面試時，我會用簡潔的表達方式。有問，必有答。回答中經常引用和提及在做功課時獲得的公司信息，表現出對公司的熟悉度。
11. 表現出願意學習的態度，但要表達能為公司做的貢獻，而不是表達自己是來學習的。
12. 對薪酬問題，用坦率的態度直接談，有彈性，但也要有底線。彈性讓我不錯過長期來看的好機會，底線讓我避免掉進坑里。如果在薪酬上做了較大讓步，開口提出建設性的辦法，比如，達到什麼標準公司應該加薪。
13. 當面試官讓我發問時，絕對不問五險一金和年假制度（這種有的是機會私下問HR）。我會問幾個好問題，比如：我會和誰一起工作？如果我遇到問題，我可以通過哪些方式獲得指導？公司鼓勵什麼樣的溝通方式？公司希望我在三個月左右能達到什麼水平？在我以前，公司裡最優秀的新人是什麼樣的？
14. 精心打扮，但不過分。手機調整到無聲。坐下就拿出筆記本。對面試官不要叫「某總」，張嘴就叫「老師」。
15. 永遠不要讓對方知道，也許我手裡還有其他Offer。這種故作緊俏的做法非常不體面。有經驗的面試官不會因此緊張，反而懷疑你的誠意。
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