三年來，我堅持面試加入團隊的每一位員工，平均每周至少有八個小時投入在面試上。我經常會發白日夢，看著眼前面試的人，琢磨如果我是Ta，此時此刻此情此景我會做什麼。
時間久了，這套代入法，成了一種練習，一種面對不同問題的沙盤推演。很好玩，也是內觀、自省的方式。
1. 我不會海量投遞簡歷。我會把所有目標單位，按照自己的評價體系，分出梯隊，一次只給特定的三四家公司投簡歷。一批如果失敗，再啓動下一批。
2. 值得納入評價體系的公司指標包括：公司成長性、能擔任重要崗位的時間週期、薪酬、認識牛人的機會和頻率、是否可以獲得特別敬仰的師父、行業先進性、與我特長優勢的匹配度、招收同齡同屆人員的規模、公司整體的審美水平。
3. 在投出簡歷之前，做足功課。研究這家公司的官網或者官微；認真閱讀媒體動態，特別是創始人的講話；體驗這家公司的產品，尤其是非主力產品；上論壇或者貼吧看看相關評論，但不盡信。
4. 我會把投出的每份簡歷，視為對這家公司的一次特定的溝通。沒有標準簡歷一說，每份簡歷都是專門準備的。
5. 我的簡歷核心內容只會有一頁，其他皆為附件。簡歷首頁是有助於建立信任的基本信息，要盡可能簡潔。比如畢業院校、取得的最高榮譽、能為我背書的人、目標崗位、能力匹配，還有一張體面的標準照，而不是藝術照、生活照、自拍照。
6. 簡歷裡附件包括：我對公司的認同和對目標工作的理解，我以往的實際經驗和相應的證明人，我的其他背景資料，主動提供社交媒體帳號。
7. 我在發送簡歷時，不會抖機靈，不會耍幽默。只會老老實實地寫一封誠懇的郵件，把核心信息寫在郵件正文裡，而不是扔在附件裡，用最小的格式把簡歷做成附件，發出。不會附上特別大的圖片或者其他文件，也不會需要對方多次打開不同鏈接，而是一個可以快速打開、一次性看完的信息組合方式。
8. 如果我極其渴望一份特定的工作，我會努力在投遞簡歷前，做一些外圍的示好。比如，結合自己的專業，幫這家公司做一些建設性的事情。
9. 在面試時，進入公司現場，我會注意感受整體氛圍：是否夠開放？人與人之間是否有很多交流？每個人的狀態看起來如何？我的直覺感受是怎樣的？
10. 面試時，我會用簡潔的表達方式。有問，必有答。回答中經常引用和提及在做功課時獲得的公司信息，表現出對公司的熟悉度。
11. 表現出願意學習的態度，但要表達能為公司做的貢獻，而不是表達自己是來學習的。
12. 對薪酬問題，用坦率的態度直接談，有彈性，但也要有底線。彈性讓我不錯過長期來看的好機會，底線讓我避免掉進坑里。如果在薪酬上做了較大讓步，開口提出建設性的辦法，比如，達到什麼標準公司應該加薪。
13. 當面試官讓我發問時，絕對不問五險一金和年假制度（這種有的是機會私下問HR）。我會問幾個好問題，比如：我會和誰一起工作？如果我遇到問題，我可以通過哪些方式獲得指導？公司鼓勵什麼樣的溝通方式？公司希望我在三個月左右能達到什麼水平？在我以前，公司裡最優秀的新人是什麼樣的？
14. 精心打扮，但不過分。手機調整到無聲。坐下就拿出筆記本。對面試官不要叫「某總」，張嘴就叫「老師」。
15. 永遠不要讓對方知道，也許我手裡還有其他Offer。這種故作緊俏的做法非常不體面。有經驗的面試官不會因此緊張，反而懷疑你的誠意。
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